PLAN NACIONAL DE TRABAJO DECENTE - PROPUESTA DE LA CGTRA – EMTD

Luego de la crisis del 2001, la Argentina logró tasas altas de crecimiento económico a través de una transformación de su modelo económico que privilegió la creación de empleo, el aumento sostenido de la demanda interna, una política de promoción de la industria, infraestructura y el desarrollo sostenido del sector servicios. En dicho marco, el Plan Nacional de Trabajo Decente impulsado por la OIT coadyuvó a la instauración de políticas que colocaran al trabajo decente como eje central. La recuperación de la Argentina, es de acuerdo a gran parte de los indicadores muy importante. No obstante, muchas deudas sociales y laborales quedan pendientes para que los beneficios del crecimiento del país redunden en el ejercicio pleno de todas las dimensiones de trabajo decente.

En esta fase del Plan Nacional de Trabajo Decente, la CGT entiende que resulta necesario atender los núcleos de pobreza y marginalidad que el crecimiento económico por sí mismo no logra incluir. El colectivo más perjudicado ha sido sin duda, los y las jóvenes. Por ello, el presente plan, define un eje específico en dicho sentido. La CGT exhorta a profundizar en las políticas de registración laboral, habida cuenta que la informalidad laboral constituye uno de los problemas más acuciantes para millones de trabajadores y trabajadoras, promover el trabajo decente como estrategia de erradicación del trabajo y explotación infantil, fortalecer a las organizaciones sindicales y de empleadores para una eficaz intervención en la articulación de políticas de empleo, promocionar la seguridad y salud laboral, ampliar la formación profesional y expandir la educación sindical, entendida a la vez como la inclusión de los derechos laborales en los programas educativos, así como la formación a los cuadros y dirigentes sindicales. Así mismo, es imprescindible la promoción de la libertad sindical y la negociación colectiva, apoyando instancias y ámbitos de diálogo social permanente. La CGTRA entiende que la igualdad y promoción de género, así como la inclusión de los derechos de los trabajadores migrantes y la libre circulación de trabajadores y trabajadoras constituyen ejes transversales para el Plan Nacional de Trabajo Decente.

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ANTECEDENTES DEL EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO DE TRABAJO DECENTE DE LA CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

GERARDO MARTÍNEZ - DIRECTOR DEL EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO DE TRABAJO DECENTE

MARITA GONZALEZ – MARTA PUJADAS - COORDINADORAS

La OIT, a través de su director Juan Somavía, en 1999, instala el concepto de trabajo decente como mecanismo de fortalecimiento y efectivo cumplimiento de los derechos sociolaborales.

Argentina desarrolla a partir del 2003, y en el marco de la crisis, su primer plan nacional de trabajo decente

En el año 2006, la Confederación General del Trabajo, a través de su Consejo Directivo creó el EMTD.

Sus objetivos se orientaron a elaborar una plataforma político-sindical sobre diversas dimensiones del trabajo decente

En el 2008 se firma un Memorándum de Entendimiento tripartito para la implementación del Plan de Trabajo Decente por País.

OBJETIVO:

INSTALAR EL EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO DE TRABAJO DECENTE EN TODAS LAS REGIONALES DE LA CGT DEL PAÍS

CONSTRUIR UNA PLATAFORMA POLÍTICO SINDICAL FEDERALISTA CON PARTICIPACIÓN DE TODAS LAS PROVINCIAS.

ORGANIZACIONES QUE INTEGRAN EL EMTD:

- Asociación Argentina de Trabajadores de las Comunicaciones (AATRAC)
- Asociación del Personal de Organismos de Control (APOC)
- Asociación de Empleados de Farmacia (ADEF)
- Asociación de Personal de la Universidad de Buenos Aires (APUBA)
- Asociación Modelos Argentinas (AMA)
- Asociación Obrera Textil (AOT)
- Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS)
- Federación Argentina de Luz y Fuerza (FATLYF)
- Federación Argentina de Trabajadores de la Imprenta y Diarios (FATIDA)
- Federación de Trabajadores de la Alimentación (FTIA)
- Federación Obrera Nacional de la Industria del Vestido y Afines (FONIVA)
- FLATIC
- Sindicato Argentino de Docentes Particulares (SADOP)
- Sindicato de Trabajadores de Dragado y Balizamiento (SIPED y B)
- Sindicato del Seguro. (SS)
- Sindicato Empleados de la Ex Caja de Subsidios Familiares Para el personal de la Industria – ANSES - (SECASFPI)
- Sindicato de Camioneros
- Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo (SUTEP)
- Sindicato Único del Personal Aduanero de la R. A. (SUPARA)
- Sindicato Único Empleados del Tabaco (SUETRA)
- Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE)
- Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN)
- Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN)
- Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA)
- Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina (UOMRA)
- Unión Trabajadores Sociedades de Autores y Afines R A (UTSA)
- Unión de Trabajadores Instituto del PAMI (UTI)

SUBGRUPOS DE TRABAJO DEL EMTD

1. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y GÉNERO.
2. JUVENTUD
3. SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
4. POLÍTICAS DE EMPLEO Y MERCADO DE TRABAJO
5. DISTRIBUCIÓN DEL INGRESO
6. MIGRACIONES
7. SEGURIDAD SOCIAL
8. DIÁLOGO SOCIAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
9. ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL
10. EDUCACIÓN OBRERA Y FORMACIÓN PROFESIONAL
11. RESPONSABILIDAD SOCIAL Y RSE
12. ECONOMÍA INFORMAL Y TRABAJO NO REGISTRADO
13. MERCOSUR

Descargar RESOLUCION SOBRE LA CREACION DE UN EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO DE TRABAJO DECENTE EN LA CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO DE LA REPUBLICA ARGENTINA

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