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Nuevo informe de OIT reconoce la contribución de los convenios colectivos en la lucha contra la desigualdad.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) elaboró un informe titulado “Informe sobre Diálogo Social 2022: La negociación colectiva en aras de una recuperación inclusiva, sostenible y resiliente”, en el que reconoce la importancia de la negociación colectiva para promover la igualdad y fomentar la inclusión.

El informe es el primero de una serie de documentos emblemáticos que la OIT realiza sobre el diálogo social.


Algunas de las principales conclusiones de este nuevo informe de OIT son: 

- La negociación colectiva ha ayudado a mitigar los efectos de la crisis de la COVID-19 sobre el empleo y los ingresos, contribuyendo a amortiguar parte de sus consecuencias en la desigualdad, al tiempo que reforzó la resiliencia de las empresas y los mercados de trabajo.

- La negociación colectiva contribuye a la gobernanza inclusiva y efectiva del trabajo, generando con el tiempo la formulación repetida de compromisos entre las partes que contribuye gradualmente a generar confianza, estabilidad y paz laboral. 

- La negociación colectiva fue fundamental para la conservación del empleo, la reducción de la jornada laboral, protección de los trabajadores de primera línea (garantizando equipos de protección), continuidad de servicios sanitarios y sociales, comités de SST, permitiendo asimismo que las empresas pudieran conservar su personal calificado allanando el camino para una recuperación ágil. 
Los convenios colectivos, que regulan las condiciones de trabajo y el salario de más de un tercio de los trabajadores de 98 países, facilitan una protección laboral inclusiva.

- Los convenios colectivos refuerzan el cumplimiento de las normas legales o negociadas, aliviando así los sistemas de administración del trabajo. Resulta esencial el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva y la promoción del desarrollo pleno de los mecanismos y procedimientos de la negociación voluntaria.

- Las instituciones de negociación colectiva eficaces son parte de un entorno propicio para las empresas sostenibles, pues promueven la confianza, la cooperación y la estabilidad y son la base para unas relaciones laborales sólidas.
Es necesario invertir en dialogo social bipartito y tripartito y reforzar el dialogo social para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.  

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