OBJETIVOS DEL EMTD EN MATERIA DE DIÁLOGO SOCIAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
- El diálogo social incluye a todas las formas de relación entre los actores del sistema de relaciones de trabajo: información, consulta, negociación colectiva, participación, concertación social, entre otros.
- El diálogo social institucional resulta necesario e irremplazable, porque se constituye, en un factor esencial para mejorar la calidad de vida de los/as trabajadores/as.
PROPUESTAS DEL EMTD
- La interacción y participación tripartita en el diseño el diseño, formulación, ejecución y seguimiento de las Políticas Públicas.
- La negociación colectiva como subconjunto de la esfera del diálogo social y la concertación;
- El Fomento de diálogo social en el marco del proceso de integración regional del MERCOSUR, a través de actores legitimados y representativos.
- Instrumentar una política de diálogo social en materia de promoción de un sistema integrado de políticas activas de empleo, a través de la articulación de las políticas económicas, productivas, sociales, laborales, educativas, etc.
- Desarrollo de todas las dimensiones del mercado de trabajo y las relaciones laborales en el marco del Consejo Nacional de Empleo, la productividad y el Salario y de otros órganos tripartitos
- Fortalecimiento de la libertad Sindical y derecho de asociación de los y las trabajadoras
- Concientización de los derechos de sindicación contemplados en los Convenios 87 y 98 de la OIT.
- Divulgar la negociación colectiva como herramienta fundamental para el trabajo decente.
- Conocimiento del alcance de sindicación como necesidad para el trabajo decente.
- Aplicación efectiva de los Acuerdos de Negociación Colectiva.
- Promover la aplicación efectiva de los acuerdos de negociación colectiva a través de núcleos tripartitos de control de aplicación
- Campaña Difusión de los Derechos de los trabajadores y trabajadoras en las empresas, con especial énfasis en las ramas de actividad con mayor informalidad y en PYMES.
- Fortalecimiento de la Inspección del Trabajo con participación tripartita.
- Ampliar el ámbito de negociación colectiva en el sector público llegando a los sectores que actualmente se encuentran excluidos de los procesos de negociación.
- Promover la generalización de la negociación colectiva en el sector público en todos sus niveles y áreas de competencia.
- Generar espacios de diálogo social permanente en materia análisis, investigación, promoción e impulso de la negociación colectiva en todos los ámbitos del sector público.
- Capacitar a los actores sociales (organizaciones sindicales y contrapartes del “estado empleador”) en materia de negociación colectiva para el sector público.