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Por la ratificación del Convenio 190 de la OIT Contra la Violencia y el Acoso Laboral

Acto en la CGT RA

En un acto realizado en el salón Felipe Vallese de la Confederación General del Trabajo de la República Argentina (CGT RA) y encabezado por Héctor Daer, Gerardo Martínez y Noé Ruiz, acompañados por distintos miembros de su Consejo Directivo y colmado de mujeres dirigentes y militantes de la mayoría de los gremios confederados, se celebró la iniciativa del gobierno nacional de enviar al Congreso un proyecto de ley para ratificar en la Argentina la vigencia del Convenio 190 contra la Violencia y el Acoso Laboral aprobado y recomendado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT)  en su última Conferencia del año 2019. 

Gerardo Martínez, Secretario de Relaciones Internacionales de la CGT RA y miembro del Consejo de Administración de la OIT, quien tuvo un rol protagónico en las negociaciones para la aprobación del convenio, expresó en su exposición de apertura del acto que "lograr la aprobación de este convenio fue una tarea que no fue fácil, que llevó años y que, en muchos casos, contó con la férrea oposición de las representaciones empresarias y de muchos gobiernos. Sin embargo, las representaciones sindicales nunca bajamos los brazos y persistimos en la necesidad de la aprobación de esta norma necesaria e imprescindible para avanzar en la consagración de derechos equitativos e igualitarios que protegen a las mujeres en el ámbito laboral y que trascienden las cuestiones de género. Se trata de dignificar los derechos laborales de mujeres y hombres, de avanzar en derechos que consagren el trabajo digno y decente en todas sus formas.

Martínez agregó que "este logro tiene para  la Argentina un significado que también realza la figura de nuestra compañera y líder, Eva Perón, luchadora incansable por los derechos de las trabajadoras y los trabajadores" y agregó que "celebra la iniciativa del gobierno nacional de enviar al Congreso el proyecto de ley que ratificará esta norma en nuestro país". 

El convenio 190 abarca y sanciona en el ámbito laboral situaciones como el abuso físico y verbal, la intimidación y el hostigamiento, el acoso sexual y las amenazas, entre otros actos.